浙江民生健康科技有限公司人事主管：黄翔

       国家和工信部食品工业发展十二五规划中，首次把营养与保健食品制造业列入国家发展规划，需要专业人才，技术人才，对企业是很好的商机。到2015年，营养与保健食品产值达到1万亿元，年均增长20%，形成10家以上产品销售收入在100 亿元以上的企业，百强企业的生产集中度超过50%。

    

       国家帮扶中小企业做成特色企业，鼓励规模企业做大做强，培育民族品牌。国家政策、资金、人才会向行业专业靠拢。现在很多药企都跨界在做保健食品，对我们健康人才来说，也是重大利好，我们赶上了一个很好的时代。

 

       下面我从公司人力资源的角度来做讲解。一个公司人力资源工作可以分为哪几个部分呢？我把它分为三个部分，一个是人才招聘，二是人才培养，三是人才选拔。

 

       你是那种人呢？我们由低到高来介绍。第一种是人灾，在公司不仅做不出什么贡献，还会带来负面因素；第二种是人在，他/她人在公司，考勤都打了，但是游手好闲，没做实际贡献；第三种人手，可以完成分内的事情，像老黄牛一样辛勤踏实做本职工作；第四种是人材，可能在能力方面不是特别突出，他有一定的积极性和创造性；第五种是人才，对于企业来说，他/她是骨干成员，在能力方面突出；第六种是人物，在个人能力方面已经达到一个相当高的层次，可以带领一个团队甚至引领一个企业的发展方向。