小吴大学刚刚毕业面对不同的企业，在选择过程中充满了犹豫。不同的企业规模和管理制度哪一个才能对自己的发展有好处？有点公司提供培训有的公司提供晋升空间，选择哪个更保险？还有专业对口和工资水平，不同的选择让小吴感觉很茫然，到底对于应届生来说，找工作过程中应该优先考虑哪些条件呢？

 

　　应届生求职，应该选择与自己的职业生涯规划最接近的职位，和自己的目标最接近的职位。公司的规模和其它方面的问题，应该在后面考虑，因为方向是比努力更重要，有了方向才能保障你在职业发展的道路上，越走越远。应届生缺乏工作经验，入行也比较难，不是谁都能很快融入职场的，开头的时候一步走错，后面的时候想回头就难了。很多学生在毕业时过分追求薪资的多少，福利待遇的好坏，往往就会忽视了最重要的东西。第一份工作，主要是看能否学到什么，能否为自己将来的职业道路打好基础。

 

　　而知名职业规划咨询师马良，则从发展的角度谈了应届生求职问题。刚毕业的大学生应该持先就业、后职业、再事业的态度去看待职业发展。

 

　　第一个阶段就业，首先应考虑的是能够获得综合能力的提升和培训机会，通过过程中的总结分析，给出自我评估，再确定自己的职业方向。

 

　　第二个阶段职业，结合自身特长及兴趣锁定职业方向后，在过程中循序渐进的锁定以后的职业方向，在工作中多做延伸思考和分析，建立自己的核心竞争力。

 

　　第三个阶段事业，有了前面的经历，让自己的核心竞争力成为自己以后长远发展的事业基础。

 

　　在薪资方面不要考虑过多，因为薪资有的时候不是能力和价值的体现，这里有好多机会、地域、行业等因素在里面，所以现阶段应该更多的积累客观的自我评估和行业评估经验，然后才能够有更好的职业发展和薪资提升。

 

　　小结：