来源：中国管理传播网 观念构成思想、思想决定行动，行动决定结果！作为职业化的销售人员，我们是平衡公司、客户、个人三者利益的切实执行者，正确的观念将决定你的行动和你的业绩，良好的业绩又会让你的职业生涯保持常青不衰！ 1、绝对地相信你的产品。 千万不要抱怨公司的产品价格太高，太缺乏创意与卖点，而为自己业绩不佳去找一些看是合理的借口。我们在进入销售这一行的时候，接受的第一课就是要对自己和所售的产品充满自信，这种自信不是简单的说教，而要渗透到你的行动当中，绝对地自信和不容置疑！不要忘记你是一个销售人，没有无
发布时间：2014-03-10 08:55
销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情况，比如一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员，因为老板本身就担当了销售人员的角色。 对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体
发布时间：2014-03-10 08:53
关于应届生简历的写作技巧，小编已经为大家整理过了，相信大家也已经写出了很棒的简历，并投向了自己心仪的岗位。为了能帮助大家在即将到来的面试中有好的表现，小编用心地整理了一些面试问题及部分回答实例来给大家参考学习，祝大家面试成功！ 说到面试，大家最关心的，想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。虽然，我们在面试经验分享的文章中常能看到求职者要学会包装自己并向面试官推销自己这样的提示，但是什么程度的包装和推销才能成为我们的助力呢？下面就跟着小编从经典面试题的回答开始，了解如何恰如其分地包装并成功推销自己吧
发布时间：2014-03-10 08:51
有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。其实，说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张，这些人每天通过在网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多，渐渐地自然就形成了比较，因此，你的一点小手段或小失误都能被HR一眼纠出。为了避免让家成为HR眼里的讨厌鬼，小编悉心为大家整理了一些需要注意的事项，看看你有没有在哪里露怯过。 面试的第一个环节，当然要
发布时间：2014-03-10 08:49
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。 1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。 当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。 2、面试官询问你的时间安排。 当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇
发布时间：2014-03-10 08:48
面试后的善后工作其实很重要的，那么我们改如何做呢？下面是5点建议： 一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。 二、不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 三、收拾心情。如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。 四
发布时间：2014-03-10 08:46
将要面对一个电话面试，不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试？接下来是10个你需要避免的常见错误。 1.想着这不是一个真正的面试。有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。如果你想要得到下一次跟雇主谈话的计划，你就需要在电话面试中胜出。 2.没有提前准备。就像现场面试一样，你需要了解岗位描述和应聘公司，并预先为可能遇到的问题想好答案。是的，有些面试很简短，但还有一些面试会问你有关过去经历的深度问题，甚至
发布时间：2014-03-10 08:44
群面的原型似乎可以追溯到皇帝选妃，才女、美女集聚，想要脱颖而出靠的绝不仅是才学更不可能仅是相貌，而是各方面都被综合考量的优秀集合体，群面也是这个道理。群面被大家俗称为小组面试，考察的是个人的合作与交际以及在此基础上个人能力和性格的体现。很多人都有过群面的经验，相信也一定见过拼得你死我活的场景，而群面究竟是否只是一个要彰显个性的场合呢？关于群面中的种种问题，小编进行了汇总整理，希望对大家有所帮助。 小组面试通常会以讨论的形式表现，HR一般是在旁边注视每个成员的举动而不直接参与到讨论中去，通过观察得出
发布时间：2014-03-10 08:43
你有什么问题要问我吗？ 当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以我没有什么要问的了结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？ 入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问
发布时间：2014-03-10 08:42
关于留下一个好印象，有几个方面。 1、第一印象 我相信很多人都看过关于第一印象能决定面试成败的文章。虽然这个说法不一定准确，但是第一印象确实很关键，很多面试者真的是因为第一印象不好，导致后面面试官就对他的关注降低了。尤其的群面的时候。 而如何有一个好的第一印象呢？ 首先，面试着装上，根据你要应聘的行业、公司性质及企业文化(可以看看公司的网站，或者通过其他途径间接了解)、应聘的岗位等决定着装。如果实在不知道怎么穿，那么至少穿的正常点。而我想强调的是，请务必洗一下头发。你至少看起来要干净，整齐，
发布时间：2014-03-07 17:03
一场常规的面试，面试官的开场白一定是请你先做一个自我介绍，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。 那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。 第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内
发布时间：2014-03-07 17:00
大学毕业第一次面试，应该注意哪些？ 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这几条提示将给你带来成功的契机。 1、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开
发布时间：2014-03-07 16:59
没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视个性与锋芒毕露，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要避免。 面试禁忌 外企面试：不要夸大其词 对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。 现在，很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历，并把一些东西套用在自己的经历里，这样做反而多此一举。因为公司的每个职位对应聘者的要求是不同的，有些职位就适合踏实肯干的老黄牛型。原本一个挺脚
发布时间：2014-03-07 16:47
网友提问：电话面试时的注意事项？ 接到了电话面试，但是因为以前没有遇到过，答得不好。请问，电话面试的注意事项有哪些？要提前做好哪些准备？因为不知道哪家公司会突然来电话面试，所以感觉无从下手。 网友李瑛回答： 电话面试过程中需要注意一下几个问题： 1.找一个安静的环境，确保手机信号畅通，声音清晰，电量充足。 2.最好约好面试时间，避免与其他事情冲突。 3.预先准备好简历上的东西，确保能够清晰流畅地说出。可以事先准备一下可能会遇到的问题，有备无患。 4.放松心情，自信自然。 网友沈如又回
发布时间：2014-03-07 16:46
小吴大学刚刚毕业面对不同的企业，在选择过程中充满了犹豫。不同的企业规模和管理制度哪一个才能对自己的发展有好处？有点公司提供培训有的公司提供晋升空间，选择哪个更保险？还有专业对口和工资水平，不同的选择让小吴感觉很茫然，到底对于应届生来说，找工作过程中应该优先考虑哪些条件呢？ 应届生求职，应该选择与自己的职业生涯规划最接近的职位，和自己的目标最接近的职位。公司的规模和其它方面的问题，应该在后面考虑，因为方向是比努力更重要，有了方向才能保障你在职业发展的道路上，越走越远。应届生缺乏工作经验，入行也比较难
发布时间：2014-03-07 16:45
几轮面试结束，只待最终结果，这个过程往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑袋里回放面试细节，从多角度进行判断面试结果。可是想来想去也是模棱两可不敢确认，有些执着的人愿意等待结果却始终了无音讯，有些保守的人怕没戏先接受了其他的offer而最终与机会擦肩而过。那么，面试官的心究竟是不是如女人心般难猜呢？其实，只要掌握一定的判断技巧，面试结果是有迹可循的，虽不保证完全准确，但是绝对比乱猜来得可靠。以下是小编总结整理地常规面试里判断结果的一般依据，希望对大家有所帮助。 从各种时间上判断 第一，面试官给予你的关
发布时间：2014-03-07 16:39
有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。其实，说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张，这些人每天通过在网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多，渐渐地自然就形成了比较，因此，你的一点小手段或小失误都能被HR一眼纠出。为了避免让家成为HR眼里的讨厌鬼，小编悉心为大家整理了一些需要注意的事项，看看你有没有在哪里露怯过。 一、衣衫举止不得体。与
发布时间：2014-03-07 16:38
在不少求职者看来，试用期的开始就意味着找工作成功了一大半，而另一小半的成败则完全掌握在用人单位的手里，自己能做的只是夹紧尾巴做人。其实，试用期是一个用人单位和求职者双向考察的过程。不仅用人单位可以考察新晋员工并决定去留，新晋员工也应该借此机会去审视用人单位，把握主动权。那么，作为初来乍到的新员工，身处试用期，该从哪些方面去考察眼前的雇主呢？ 我们就可以从7点入手，和大家一起在试用期期间辨识公司，认清自己的职业发展前景！ 理解企业文化 企业文化，在很多人看来是一个比较虚的概念，换个通俗的
发布时间：2014-03-07 16:36
热点组图
