浙江在线11月6日讯 (记者 郑名智)就在1个多月前，义乌?元医院不仅成为浙江省首批12家非公立医疗机构临床特色学科建设单位，更是获得了省卫生厅、财政厅拨给的50万元专项资金。而在这期间，国务院在《关于促进健康服务业发展的若干意见》中对2020年的全国健康服务业提出了8万亿的市场目标；《浙江省人民政府关于促进民营医疗机构加快发展的意见》中也提出了“到‘十二五’末，民营医疗机构床位数占全省医疗机构总床位数的比例达到20%以上”的期许。作为义乌当地最大的民营综合医院，院长徐有明在接受浙江在线健康网记者采访时，特别有话说。

　　成为新政首批获益者之一

　　《意见》要求从多方鼓励、支持民营医疗机构发展。事实上，浙江省卫生厅已经进行了许多尝试，?元医院则成为了新政的首批受益者。

　　9月26日，就在《意见》下发刚满十天，浙江省卫生厅、省财政厅与首批12家非公立医疗机构临床特色学科建设单位正式签约。

　　义乌?元医院老年医学通过了最终评审，除了将获得大约50万元的资金支持外，还将有一名权威专家对口指导。

　　“50万元，体现了政府对民营医院的巨大支持和鼓励。”当时代表义乌?元私立医院签字的就是徐有明院长。

　　“当然还有许多政策扶持，如学科发展人才优先培养，省级财政补助，并要求地方财政配套补助等。”

　　身份“双轨制”制约人才引进

　　徐有明介绍，义乌?元医院现有850余名员工、680张床位，是义乌市首批医保定点医院、交通事故急救站、120急救站点。

　　“应该说，?元医院在许多患者眼中和公立医院已经没有区别了。”

　　然而，对医院员工而言，“身份”始终是他们和公立医院员工最大的区别。

　　公立医院有事业名额，大部分医护人员都是事业编制，享受较高的福利待遇，特别是退休后，两者差距很大。公立医院的“铁饭碗”让许多人羡慕不已，稳定、地位高、退休待遇好。这些观念影响着员工生活的方方面面，如谈婚论嫁。

　　而公立医院与政府卫生部门之间先天的紧密联系，使得公立医院医护人员在职称评定、论文发表、学术地位等多方面存在信息不对称的情况。

　　“这直接影响甚至制约医院的人才引进。”徐有明的语气有些无奈。

　　多点执业还需打破“玻璃门”

　　那么医院最迫切希望政府的支持是什么呢？

　　“有许多！”徐有明笑着说，最希望的无疑是尽快出台细化政策，如《意见》要求的便捷审批政策。

　　“我们医院已经扩建了几次了，很快还将新建一座国际化的老年医院。”徐有明希望民营医院的改建、扩建项目审批能够从快、从简，减少程序障碍。“最好出台具体化的措施，如各审批部门现场办公等。”

　　而突破身份“双轨制”无法一朝一夕做到。目前鼓励医生多点执业也是切实可行的一项替代政策。

　　“但目前执行中卫生局还是要征求专业技术人员所在公立医院的意见，因多方原因，公立医院却显得有些抗拒。”徐有明表示，多点执业制度还没有真正意义上实行，非常需要打破“玻璃门”。