大政策、大数据、大健康、大视野，11月24日-25日，2017远程医疗高峰论坛于杭州召开。本次新闻访谈室由浙江日报、浙江在线、浙江新闻客户端三端共同打造，在会议期间同步邀请与会嘉宾走进访谈室，长兴县卫计局分管局长敖新华走进直播间，与我们对话远程医疗。

　　长兴县今年可谓是“网红县”了。2017年4月，长兴县成为“全国公立医院综合改革真抓实干成效明显予以激励的地方”并受到国务院表彰；8月，被确定为浙江省唯一的“公立医院改革第二批国家级示范县”。

　　敖新华表示，长兴县在医改方面确实取得了一些瞩目的成绩，可以概括为“三个三”：

　　第一个“三”是三级医疗网络相对比较完善。3家县级医疗单位近几年通过自身的努力，获得了三级乙等医院；15家乡镇卫生院全部参加了浙江省卫生等级评审，都被评为甲等或者乙等卫生院；最基层的医疗服务机构，178家社区卫生服务中心，也都进行了标准化的改造。

　　第二个“三”是，有三项基础工作得到了进一步扎实。在人才建设方面，目前长兴县已有4000多位医务人员，近年来对基层进行了定向培养，每年有60名定向培养的应届毕业生被分配到乡村卫生院和社区卫生服务站，逐步充实到基层去。另外，引进高层次人才，为他们提供优惠的政策和补贴，吸引了一大批县外的专家来长兴工作。

　　与此同时，硬件基础也逐步得到了夯实，能够更好地满足老百姓在县级医院的就医需求。

　　此外，长兴的卫生信息化建设得到了长足的发展，目前已为90%以上的户籍人员建立了电子健康档案，并与个人的电子病历全部打通，形成垂直的数据链，一定程度上减少了重复检查和重复用药。通过远程医疗中心，长兴的老百姓能够享受到全省乃至省外的优质医疗资源，省下了很多交通费用，也为政府医保部门省下了不少医保资金。

　　第三个“三”就是在医改方面，有三个比较大的动作。一是开展了以分级诊疗为目的的医联体建设，长兴县人民医院在2015年成为浙医二院长兴分院，浙二的专家下沉到长兴县甚至乡镇卫生院，给老百姓的疑难杂症提供相关的医疗服务，同时也提高了基层医院的诊疗水平。

　　二是满足供方积极性的提升，在现代医院管理制度改革上，从2015年开始长兴县人民医院就进行了薪酬改革，提升医务人员的工作积极性。

　　三是三医联动，也就是医疗、医药和医保联动起来，把财政的钱用得更好，更精准，发挥四两拨千斤的作用。医院的收入结构得到了改善，检查费用下降了1%，药占比价下降了1%，医疗服务的收入水平上升了2个点，总体上取得平衡，做到了老百姓受益，财力可支撑，医院得到发展与提升。