浙江在线健康网11月26日讯 (记者 郑名智)日前，“单独”二胎新政引起了全社会的关注。不少妈妈们刚从生还是不生的纠结中下定决心，又将面临一个选择：月嫂，您请还是不请？近期，月嫂行业因新政的利好消息开始蠢蠢欲动，多地曝出月嫂供不应求、薪水大涨的新闻。 

　　全国多地曝月嫂供不应求、薪水大涨

　　只要您近期关注月嫂的新闻就会大吃一惊。各媒体纷纷曝出月嫂供不应求、薪水大涨的消息：东北网称哈尔滨24小时的金牌月嫂工资冲9000；石家庄日报称有当地家政企业给超级月嫂开出了9800元的高薪；山东淄博月嫂涨价很明显，甚至有妇保院医护人员收到了北京家庭月薪2万元的月嫂工作邀请；而浙江宁波也不乏月入过万的金牌月嫂。

　　相对而言，杭州月嫂市场显得较为“平静”，暂未出现集体涨价的现象。

　　为什么月嫂行情一直看涨，月嫂能帮妈妈们做哪些事情，高额的薪酬是不是物有所值，所谓的初、中、高、金牌的等级划分有何依据？浙江在线健康网记者调查采访了相关政府部门和月嫂公司。

　　杭州月嫂6—9千，高薪也难吸引本地阿姨

　　为什么要请月嫂？不同家庭有不同的原因：工作繁重，无暇照顾；老人患病，无力照顾；年轻夫妻毫无经验，需要有人指导；二胎之后，照顾不过来；还有因头胎护理曾发生过或大或小的问题，二胎后更加懂得珍爱孩子等等。

　　杭州都市月嫂公司是杭州的老牌月嫂公司，旗下有100—200名月嫂。公司的培训主任王老师是某医院妇产科的退休护士，她告诉记者，“杭州家庭请月嫂一般月薪在6000—9000元左右。虽然有3000—4000元的初、中级月嫂挂牌，但几乎没有家庭会请。”

　　“别看月嫂薪水高，其实真是辛苦钱。不要说做的多少好，仅仅是大工作量，许多人都受不了。”王老师说，好的月嫂要负责给婴儿换尿布、喂奶、洗澡、脐带消毒、测体温等常规护理，还有抚触、游泳、被动操等育婴训练，还要为产妇调配饮食、个人护理、房间卫生清洁等。

　　此外，月嫂还要学会主动和雇主沟通，否则容易出现各种矛盾。“普通家政工可能就清洁房间，干净与否大致还是有个标准的，而月嫂全方位的服务则更多的要看雇主的评价。”

　　正因为月嫂的大工作量和“伺候人”的性质，即使有高薪酬的吸引，阿姨们也并非对月嫂工作“趋之若鹜”，甚至有月嫂做过几年后就转行的。“我们公司只有两位本地月嫂，是余杭地区的。”

　　国家无月嫂标准，“金牌”乃家政公司自封

　　王老师直言，月嫂行情一直看涨，行业发展前景很好，但缺少“标准”，并不规范。“月嫂是大家的俗称，其实国家对月嫂这个行业并没有标准。现在月嫂等级都是各家政公司自己划分的。”

　　浙江省职业技能鉴定中心鉴定科郑科长解释，目前国家还没有对“月嫂”有考核标准和资格认证，和月嫂有部分关系的也仅有“育婴师”的国家职业资格证书和一项“母婴护理专项能力”培训。“育婴师是针对婴儿的；母婴护理更是冷门，前几年的报考人数甚至不足以开展考试。”

　　也就是说，国家还没有“月嫂”这个职业的标准，所谓的初、中、高、金牌等划分是家政公司为了方便管理和招揽客户各自设置的。

　　既然是家政公司自己划分月嫂等级，就可能存在一定的“猫腻”。同一个月嫂，在这个公司属于“高级”，在另一个公司可能就是“金牌”了。

　　请月嫂，要找操作规范、口碑好的

　　目前月嫂行业普遍属于“临时工”，很多月嫂并不愿意和公司签订劳动合同，一是可以“不交社保”，多得实惠；二是方便跳槽，获得更好的薪水。

　　“我们公司在杭州月嫂行业是前几位的，规章制度均相对规范，但仍有许多月嫂不愿签订劳动合同。”王老师说，公司旗下月嫂大多来自江西、安徽等邻近省份，她们不期望在杭州定居和养老，所以她们更希望不交社保而多拿现金。

　　此外，很多月嫂会在多个公司挂名，尽可能不间断地接活。还能比较各公司的薪酬和等级，谁给的薪水高，谁划分的等级高，她们就去哪个公司。这也是一些小公司等级划分混乱的原因之一。

　　“新政之后会催生月嫂需求。虽然月嫂供需的实际缺口并不大，不过好的月嫂太少了。”一位业内人士告诉记者，经过正规培训的月嫂并不多，一些月嫂仅仅经过公司的突击训练就顶着“高级”、“金牌”月嫂的名头上岗了。

　　一个有经验的月嫂往往是从育儿嫂做起，积累经验，2—3年后才能成为合格的“金牌”，好月嫂的培养速度似乎有些跟不上市场的需求。

　　“所以选月嫂不能光看家政公司的宣传，要看公司规模、操作制度和月嫂的工作经验、雇主的口碑等。”王老师也表示，一些小公司有需求时才临时联系月嫂，客户反馈环节则根本没有，对于这类推荐的“金牌”月嫂，大家可得多打一个问号了。

　　当然，近年来月嫂相关行业也有一些变化。如家政培训行业兴旺，月嫂队伍组织性增强，公司业务增加，这样也提高了整体月嫂的水平。