网友常调侃,这不就是选择恐惧症,其实就是一个大写的“穷”!
而事实上,杭州市心理卫生中心心理咨询门诊部主任曹日芳告诉记者,选择困难带来的焦虑感,其实并没有这么简单。偶尔的焦虑情绪就像人不吃东西就会饿一样正常,但是如果这种情绪维持一周以上,那就要引起重视,及时寻求专业心理人员的帮助了。
一般情况下,较为严重的选择恐惧带来的焦虑主要有以下特征:
1、任何选择都不敢做,优柔寡断。这和在人生特定阶段(求学、就业、结婚等)的重大选择时产生的正常焦虑不同;
2、遇到重大事件的决策特别紧张焦虑,甚至有失眠、恶心、盗汗等躯体性反应;
3、整天忧心忡忡、愁眉不展;
4、不是在很少量的某个方面(例如点餐或衣着)会犹豫不决,而是在几乎所有事务上都无法决断。
5、持续时间在一周以上;
“A和B两个选项,一定都是有利有弊的,大家要学会分析与接受,最关键的就是要提高行动力。”曹日芳说,焦虑情绪要用行为去改变,而不是用思维。静下心去尊重自己内心的声音,或者勇敢去选择一个优点大于缺点的选项,并努力适应其局限性,转化其不足,才可以克服焦虑。
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他们的选择恐惧,你有吗?
情场选择恐惧:
两个男人我都想要,该怎么办?
最近喜欢上一个男人,我们几乎是刚见面就来电了,我刚知道他也喜欢我。可是我有男朋友,他很爱我,我也很爱他,我们在一起好久了,但没有激情。可现在这个男人我应该怎么面对?我不想做选择,因为选择和放弃同样痛苦。我就好像《购物狂》里的张柏芝,不知道应该爱刘青云还是陈小春,谁能帮帮我啊……
专家解析:变化的择偶需求催生选择恐惧
现在个人情感选择,有时也会受到社会评判的影响。这与人的需求在变化有关:比如某段时间,自己更看重对方的财富地位,过一段时间,又转而重视对方的性格与人品。可能这会儿喜欢外向的,过一阵子又觉得转而喜欢内向的。就在这种不断的挫败过程中,逐渐变得害怕选择,结果成为所谓的“剩男”、“剩女”。
应对方略:
1、价值观认定明确,培养稳定择偶内在需求。要明确自己到底看中对方哪一方面,而不看重哪一方面。恋过太多次,也未必就能找对人,前后爱人间的性格也会彼此冲突。
2、认清自己性格特点,确定匹配伴侣特点。目前心理学认为,性格相似的两个人以后相守起来会更容易了解对方;而互补的两个人则有利于性格优化,不过要注意对对方弱点进行包容;
3、确立恋爱关系后,暂弃选择权,好好经营。双方互补,可能时间长了会难以适应对方性格,例如脾气麻利的看不惯对方拖拉;性格相似的话,时间长了可能会发生冲突。因此,双方都要各让一步,换位思考。不要轻易启动“否决重选机制”,因为下一个,你可能也会遭遇同样的适应问题。
生活选择恐惧:
我有时候买一顶帽子都要纠结好久
猫友蒋咪儿23岁赴英留学生:“来英国之前,为了选哪所学校的事,整整失眠2周。那天去买帽子,三种款式不知道哪个更好看,就都买了。之后又看到一顶帽子,白色和黑色都好看,我对着镜子反复交替戴了半小时之后,选择一个都不买……回家后梦见抢夺别人头上的帽子。仍然每天从做饭前2小时就开始想冰箱里有哪些材料,到底要做什么吃,最后常常都是浪费太多时间在做选择上,最后没有时间做饭,只有吃方便面。”
专家解析:判断力不够,习惯性依赖
大部分人面对重大问题的时候产生犹豫和焦虑,是慎重的表现。但这位当事人则有些严重了。就是判断能力不够,思虑过多的表现,她对于颜色、款式、菜谱等,难以做出明确的判断。
像这种情况,一方面可能是自己对特定知识信息了解不够,比如新餐馆的菜单,装修材料的选择等;另一方面,可能是由于原生家庭教育方式不当,独立性不强,造成内心焦虑。国内的家庭教育,父母喜欢什么选择都帮孩子做,孩子在需要自己独立判断的时候,就会感到非常困惑,对能力不自信,习惯性依赖。
应对方略:
1、培养孩子独立做决定,允许犯错。如果你是家长,自己小孩喜欢的东西,尽量不要左右,即使他这次的选择是错的,鼓励他多尝试几次,慢慢可能就会靠近正确项了;
2、相信直觉,勇敢选择。如果你是选择恐惧症者的朋友,应当鼓励其勇于自己做选择,并让其说明选择某特定事物的原因,对其加以肯定,有时候可以相信直觉;
3、咨询友人,圈定少量选项。让信赖的朋友帮你出主意,但不是直接让他们给出最终选择意见,而是让他们在众多可能的选择中,帮你圈定两三个少量的选项;
4、听取专业意见,升级选择能力。如果你自己对日常事务有选择恐惧,那么你不妨相信专业的眼光,从不同的专业人士那里得到资讯建议。
工作选择恐惧症:
硕士毕业我不知道该如何选择工作
“刚知道公务员考成绩,居然在第五名,疯掉……不过面试成绩占60%,变数也很大。其实,北京有家不错的广告公司在等我试用。有选择是好事,可是我为什么这么不开心呢?我想要去南方生活段时间,当公务员就可以满足,而如果去成了广告公司,就几乎被绑定了在北方,又怕以后根本没有辞职的勇气!”
专家解析:自由化职业选择让人茫然恐慌
现在的社会是自己和用人单位双向选择,人在选工作时,如果对自己的性格、能力、长项了解不够,对工作特点、所需人员素质了解不多,就会茫然不知所措。
应对方略:
1、暂停选择,增加实习历练。多参加实习工作,在不同工作中发现自己的优势,选择和性格匹配的工作,知道自己能干什么,不能干什么。
2、升级技能,再做优化选择。遇到不错的工作机会就先抓住,善于跟上司同事学习,及时打开职场人脉。多涉猎一些与工作相关的知识技能,当你晋级为职场精英后再做选择上的优化更好。
3、减少盲目选项,打造品牌效应。对于职业熟手,有时也面临再度选择职场之路的问题。此时,他们需要做的则是减少盲目选项,瞄准优势选项。从打造自身品牌入手,把自己修炼成强手。用自身优势吸引好的工作机会,水到渠成。