中国经济的快速发展造成了合格的专业人才和经理人供不应求，对于猎头来说，如今与同行之间的竞争已是家常便饭。

　　青年参考援引该报道说，去年，跨国公司在中国的投资达到600亿美元，但人才短缺阻碍了这些大公司在华扩张。国内公司也面临同样的问题，它们不得不加入到与外国公司的人才争夺战当中。

　　专家警告，廉价劳动力短缺，危害的是中国制造业的龙头地位；而高素质毕业生的短缺，将阻碍向生产高附加值的产品和服务过渡的长远规划的实施。

　　麦肯锡大中华分公司总裁高安德说：“除非中国马上行动，不然问题会变得更加棘手。”

　　报道指出，尽管中国每年有300多万大学生毕业，但中国的高校并没有跟上经济快速发展的步伐。用人单位抱怨，许多大学生缺乏工作技能和经验，对外国公司来说尤其如此。

　　以色列蔬菜和谷物种子供应商海泽拉公司首席农业专家彭其明(音译)说：“能找到许多营销人员，但不易找到有农学知识背景的从业人员。”

　　未来数十年，中国在维持其发展上面临诸多挑战。专家警告：一个拥有13亿人口的国家，缺乏人力资源是荒谬的，这将严重阻碍中国经济的长期发展。

　　高安德说：“我们认为，缺乏世界一流人才，将是中国未来面临的最大问题之一。”

　　许多跨国公司为应对争取合格人才的竞争，不得不调整自己的人才战略。

　　近几年来，广告巨人奥美集团快速发展，它招募的是有相关工作经验的中国人。但是，随着广告市场以每年40%的速度扩大，潜在的本地雇员资源已经显得捉襟见肘。

　　奥美广告北京总经理韦棠梦说：“现在整个事情都倒过来了，我们用了更多的外国人，因为高素质的本国人才凤毛麟角。”

　　官方统计数字表明，奥美不是惟一主要依赖海外雇员的公司。劳动和社会保障部本月称，在中国工作的合法海外雇员数量已达到15万人，是2003年的两倍。

　　迫于培养合格毕业生的压力，中国政府把改善教育体制列为头等大事。中国的教育支出大约为经合组织成员国平均水平的一半。

　　部分批评人士指出，中国教育体制太过保守，过分依赖死记硬背的教学方式，并且要求学生在学习过程中遵从权威。另一些人则呼吁进行与市场相适应的激进的课程变革。

　　猎头格雷丝?李意识到，自己在中国人民大学接受的经济学教育，与中国当代的商业环境关系不大。在过去20年里，中国的大学几乎一成不变，她认为是到了改革的时候了。

　　她说：“过去20年来，中国发生了巨变，但教育体制没有跟上来。”