文_马斯晓 世界上最富裕的家族是如何打理手中的巨额财富的?沃顿全球家族企业联盟在对138个家族企业进行调查以及对40个家族掌权者专访之后,找到了答案:家族办公室在他们的投资战略中扮演着重要角色。它管理着家族的金融资产配置,而且还经常提供其它服务,比如指引重大慈善活动,安排家族子弟的大学申请,聘请家庭工作人员,甚至管理家族的车队或私人飞机。 家族办公室的建立 调查发现,建立家族办公室的常见原因包括:家族成员的择业自由度,低成本高效的资金管理,稳定、可控及可扩展的资产管理,忠诚员工的
文_吴申 走进外滩二十二号,恰好是上海近日来最美丽的夕阳划过黄浦江上。而当我们沿着典雅的阶梯走近主人李玉麟的办公室时,一曲婉转的《夜上海》旋律响了起来。李玉麟正忙着给朋友发外滩二十二号两周年庆的电子邀请函。这邀请函配着的《夜上海》歌声,是李玉麟亲自选的。我喜欢这首歌,它很有一种味道和情怀,就像我喜欢的外滩、喜欢的上海一样。 和大多数企业家的办公室不同,李玉麟位于外滩22号的办公室到处弥散着一种复古而悠远的气息,以及她精心布置的小女人情怀。油画、古董和雕塑随处可见,与偌大的黑漆木办公桌
上海交大海外教育学院基业长青创二代家访纪实 文_翟晶晶 上海交通大学海外教育学院基业长青创二代班师生们日前奔赴苏州进行了为期两天的家访行程。三个家庭,一二代敞开交流、平等对话,还有职业经理人对家族企业的理解,让这一次家访行程满满,收获多多。此次家访看到的不是家长的忧虑和二代迷茫,而是创二代的精神崛起。 第一站:盛尔登纺织 创业的思维 盛尔登纺织创立于2000年,至今已有14个年头,在董事长卓登闹的带领下,公司从面料贸易起步,做到了如今年营业额过3亿元,出口诸多国家和地区
叶灵 作为创新型互联网企业,京东认识到利用自身业务资源优势融入社会创新领域,推动跨界合作平台的建设,将是其在社会发展中能够最大化发挥京东价值的有效途径。六为即为社会、为环境、为用户、为员工、为合作伙伴、为投资者,一直是京东主张的社会责任理念。同时,京东进一步在六为基础上提出以环境和社会为主要手段整合内外资源,与政府、媒体和公益组织协同创新、为核心利益相关方创造共享价值的理念,并系统制定了京东社会责任框架。 绿色京东,企业运营体现环保理念 自2013 年确立绿色京东战略以来,京东
叶灵 作为创新型互联网企业,京东认识到利用自身业务资源优势融入社会创新领域,推动跨界合作平台的建设,将是其在社会发展中能够最大化发挥京东价值的有效途径。六为即为社会、为环境、为用户、为员工、为合作伙伴、为投资者,一直是京东主张的社会责任理念。同时,京东进一步在六为基础上提出以环境和社会为主要手段整合内外资源,与政府、媒体和公益组织协同创新、为核心利益相关方创造共享价值的理念,并系统制定了京东社会责任框架。 绿色京东,企业运营体现环保理念 自2013 年确立绿色京东战略以来,京东
文_陆韵婷 日本是家业长存的代表典范。作为家族企业大国,日本的家族企业兼具数量多和传承时间长的双重特点。做企业如同做人,如果只顾表象,便无法顾全内在的修炼和实力的打造。 提及家族企业,说起最多的数据是世界500强里有近40%的企业由家族经营或掌控。对于家族企业而言,经营业绩并不是最大的追求目标,家业长青、代代相传是每一个家族掌门人共同的期望。而纵观历史长河中沉淀下来的家族企业,日本无疑是家业长存的代表典范。作为家族企业大国,日本的家族企业兼具数量多和传承时间长的双重特点。 根据日本
上海交大海外教育学院基业长青创二代家访纪实 文_翟晶晶 上海交通大学海外教育学院基业长青创二代班师生们日前奔赴苏州进行了为期两天的家访行程。三个家庭,一二代敞开交流、平等对话,还有职业经理人对家族企业的理解,让这一次家访行程满满,收获多多。此次家访看到的不是家长的忧虑和二代迷茫,而是创二代的精神崛起。 第一站:盛尔登纺织 创业的思维 盛尔登纺织创立于2000年,至今已有14个年头,在董事长卓登闹的带领下,公司从面料贸易起步,做到了如今年营业额过3亿元,出口诸多国家和地区
文_吴申 走进外滩二十二号,恰好是上海近日来最美丽的夕阳划过黄浦江上。而当我们沿着典雅的阶梯走近主人李玉麟的办公室时,一曲婉转的《夜上海》旋律响了起来。李玉麟正忙着给朋友发外滩二十二号两周年庆的电子邀请函。这邀请函配着的《夜上海》歌声,是李玉麟亲自选的。我喜欢这首歌,它很有一种味道和情怀,就像我喜欢的外滩、喜欢的上海一样。 和大多数企业家的办公室不同,李玉麟位于外滩22号的办公室到处弥散着一种复古而悠远的气息,以及她精心布置的小女人情怀。油画、古董和雕塑随处可见,与偌大的黑漆木办公桌
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