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全时便利店 打造线下流量入口-商学院频道-和讯网

发布时间:2015-04-15 09:20

乐友:揭开O2O母婴店运营的面纱-商学院频道-和讯网

发布时间:2015-04-15 09:20

  作者 朱羿锟 (系暨南大学法学院/知识产权学院教授、博士生导师)    薪酬激励工具多种多样,各有功能和针对性,需组合运用并形成合理的结构,才能实现激励目标。单纯依靠某一种激励工具,则不可能达到预期目标    企业高管高薪,是一个世界性的问题。华尔街可以说就是美国金融业的代名词,无疑也是高薪高奖的代名词。华尔街五大投行过去5年向其首席执行官支付的薪酬总额超过 30 亿美元。金融海啸袭来,大多数公司遭受了巨额损失,而这些金融机构的薪酬标准却似乎并未受到太大影响,高薪高奖照旧持股将再次启动。    高管高

发布时间:2015-04-14 15:54

  2014年中国经济增速再次下探,经济新常态已经成为学界、管理层以及市场参与者们的共识。而互联网对传统行业的冲击、实体经济和虚拟经济的分化以及各个领域逐步深入的改革,为企业家们带来不同以往的感受。    一些企业家也正是看准了这个时机,努力推动自身的变革。接受《英才》记者专访的十几位企业家中,有一半都对自身行业在2015年抱有很大的期待。 另外,在采访中几乎有一半的企业家都十分关注宏观经济数据,无论他们的出发点是否来自企业的经营,这群对市场环境最敏感的人似乎都要从宏观经济环境中找到信心。    富德生命

发布时间:2015-04-14 15:53

本报记者    周雪松    中国很早就有俗语说:富不过三代。也有一种说法是:富,富不过三代;穷,穷不过三代。从家族的命运来说即,没有永远的富有,也没有永久的贫穷。后者比较好理解,穷则思变,发愤图强,贫穷落后往往激发人们斗志,努力改变现状,由穷变富的人比比皆是。但富不过三代现象要解释清楚,似乎要复杂得多。    近年来,中国相当一批富人出现破产、跑路,因行贿而栽倒,家族企业很快崩溃的情况。特别是伴随着反腐力度的加大,一批贪污腐化官员被揪出,一些靠拉拢腐蚀官员发家致富的企业老板相继出事,像徐明、刘

发布时间:2015-04-14 15:51

  不要试图在激怒《纽约时报》记者之后,再让公关公司摆平这事儿。公关的作用不仅仅在于维护形象,问题发生之后再找公关来补救,往往为时已晚。作为企业声誉的守门人,公关团队可以预先评估所有非公关领域的行为可能对企业声誉带来的潜在影响,防患于未然。    亡羊补牢,为时已晚    我曾经为一家大型的中国公司工作,该公司业务遍布全球。有一次,这家公司沟通部门的负责人转发给我一份文件,里面是他与《纽约时报》一位记者的往来邮件。他给我的指示非常简单:摆平这事儿。    《纽约时报》的这位记者正在做一则有关中国

发布时间:2015-04-14 15:50

  你知道吗?求职者通过更换工作可获得15-25%的薪资涨幅,而停留在原职的专业人士通常能获得6-8%的薪资提升。雇主们,知道你们的员工为什么要跳槽吧?!今天上午,国际专业人才招聘顾问公司华德士在北京发布了2015全球薪资调查,数据显示,2014 年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15-25%,而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6-8%。预计2015 年薪资涨幅将与2014年持平。

发布时间:2015-04-14 15:48

百达翡丽投资4.5亿瑞郎自建工厂-商学院频道-和讯网

发布时间:2015-04-14 09:04

“老娘说”成就了华为“一针刺破天”的战略-商学院频道-和讯网

发布时间:2015-04-14 09:04

柳传志曾经的秘书胡光华:应打造公益职业经理人阶层-商学院频道-和讯网

发布时间:2015-04-14 09:04

创业者要有承担风险意识-商学院频道-和讯网

发布时间:2015-04-14 09:03

刘强东:电商假货不断的真正原因 -商学院频道-和讯网

发布时间:2015-04-14 09:03

  当传统的科层管理结构只会让企业越来越效率低下;当曾经经典的营销理论在新经济面前力有不逮;当供应链管理出现新的可能这期特别策划,让我们一览这些年正在过时的商业思想。    土豪泡妞全靠钱来砸?这已经是上个世纪的故事。    就读于某商学院的傻根(化名),其目标是同班的Rose:超级美女,官二代,气质出众,需求多维。虽然傻根财大气粗,但无奈不高不帅,所从事的事业还是煤矿??Rose压根没有注意到他这个人。怎么办?    首先,傻根运用终端思维拿下Rose身边的闺蜜,让自己的信息源源不断地出现在Rose身边

发布时间:2015-04-13 15:18

  文/郑磊    国有企业经营效率低下的原因有很多。最为人诟病的是产权虚置问题。国有企业作为全体人民的资产,如何为全体人民谋求最大化利益,在目前的国有企业机制下,还无法解决这个委托代理问题。现在的做法就是由国有资产管理部门行使资产管理人的角色,企业的具体经营由国企管理层负责。如果按照常理,主要以职业经理人的标准要求国有企业管理层,结果应该与私营企业或混合所有制企业区别不大。但这只是一种理想化或者理论性的推断。事实上,国有企业管理层和典型意义上的职业经理人完全不是同一个概念。    对待职业经理人

发布时间:2015-04-13 15:17

  你知道吗?求职者通过更换工作可获得15-25%的薪资涨幅,而停留在原职的专业人士通常能获得6-8%的薪资提升。雇主们,知道你们的员工为什么要跳槽吧?!今天上午,国际专业人才招聘顾问公司华德士在北京发布了2015全球薪资调查,数据显示,2014 年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15-25%,而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6-8%。预计2015 年薪资涨幅将与2014年持平。

发布时间:2015-04-13 15:16

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