为什么人才后备计划常常叫得响，却做不好？很大程度是这五大挑战导致的认知偏差所知。你，中招了吗？ 文/【美】DORIS M.SIMS编译/高禄 越来越多的企业将人才盘点、继任规划和高潜力人才领导力发展项目，纳入到了后备人才管理系统中来，以留住高潜力人才、降低外部招聘成本，并且缩短关键岗位的空缺时间。 但是，后备人才管理工作在落实中并不是一帆风顺的，面临着不少挑战。 挑战一：人才发展行动方案不明确 我们开了很多次人才盘点会，但很少有落实的后备人才行动。 原因何在？请回顾
发布时间：2015-04-21 10:10
中国最大的孕婴童零售连锁企业乐友，正如何建立O2O全渠道的核心竞争力？ 文/本刊记者谢丹丹 2014年，乐友孕婴童推出了乐友手机App，并在业内率先提出连锁店+网上商城+App线上线下全渠道的一站式解决方案。 事实上，这家随处可见的母婴连锁店，早在1990年代末，是以中国第一家母婴电商企业的身份出现在大众视野里的。 15年过去了，乐友又重新将线上销售上升为与实体店同等重要的位置。因为，无论时代如何变迁，乐友所做的，就是以消费者最期待的方式，随时随地满足他们的需求。乐友孕婴童CO
发布时间：2015-04-21 10:09
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