只要是办企业每个老板都有梦想。他们巴不得一夜就把企业做大。可是企业是人创造的结果。如果一家企业的人员素质不提升，却指望企业提升，这是不现实的。

　　中国大多数老板为了实现企业快速发展的梦想，他们非常注重企业硬件的投入，企业形象工程的塑造，却不重视企业人员素质的提升，员工福利的改变。结果，企业再新的厂方，再好的机器，却生产不了好产品，卖不出去好价钱。因为企业忽视了人的变化。

　　要知道，一家企业的高度是由人的高度所决定的。老板的高度决定了经理的高度，经理的高度决定了员工的高度，员工的高度决定了客户的高度。如果企业不注重人才的建设和培养，那么谁来实现企业的梦想呢？

　　因为不管多么先进的企业都需要人来操作，不管多么优质的产品都需要人来销售。如果企业只注重硬件的改造，不注重软件的提升，那么企业的硬件谁来操作呢？所以不管老板有多么伟大的目标，远大的理想，首先你必须有一群人。一群能干的人，一群忠诚的人，一群有责任感的人。只要有人在，企业的事就能做成。没有人在，企业再大的梦想，也只是水中月、镜中花。

　　然而，有太多的老板到今天为止，始终没有认识到人才的重要性。有的老板买房子、买车子、买机器，一砸就是十几万，甚至几十万，可是对于人才的招聘和培养，老板总是心不甘情不愿，却天天在抱怨员工的不是。

　　为什么今天的企业老板需要高度重人呢？因为今天的人才地位大大地提升了。优秀的人才到哪里都不缺少自己的位置。如果老板舍不得在人力资源方面投资，那么你就招不到优秀的人才。如果企业没有优秀的人才，即使企业有一流的项目，也会由于三流的人才把产品搞得不入流。相反，如果老板高度重视人才的投入，那么不管是企业内部的老员工，还是外部的新员工都愿意加盟企业。老板只需要培养老员工，吸引新员工，企业就有用不完的人。企业有了高质量的人才加入，做什么事都变得轻而易举了，这就是人才的价值。企业用越优秀的人才就越赚钱。

　　因为中国早期成长的企业，他们往往来是靠关系、靠胆识、靠机遇成就了你今天的事业。所以老板认为人不重要，只要企业有钱，什么事都能做成。这就是现代企业的观念误区。

　　其实，今天的社会找人比找钱还难。当然，我们是否指优秀的人才。因为对于钱来说，大多数具有硬件设施的企业，都可以到银行贷款，可是并不见企业规模大，环境好就一定找得到好人才啊！因为越优秀的人才，越关注企业的软环境。更关注人才的成长空间和企业的发展前景。所以好企业一定要高度重高人文环境的打造。我们宁可多花钱招一流的人，用三流环境，也不要乱花钱用一流的环竟，找二流的人。

　　要知道，企业的人才没有造好，再好的企业环境都是浪费。因此，企业要变革、要发展，一定要高度重视人才的提升。企业的人事工作都是先有人再做事。所以老板要实现梦想必须先提升人再提升企业。