近日，致同会计师事务所《国际商业调查报告》发布的最新调查结果显示，中国内地企业高管女性占比25%，高于全球平均水平(22%)。女性在管理支持类岗位如人力资源、财务管理上依然具有优势，分别有30%和23%的人力资源总监和首席财务官由女性担任。但仅有7%和5%的首席执行官和合伙人由女性担任，显示内地企业核心管理层男性的主导地位仍然十分明显。

　　不同的职场发展途径

　　本次调查对男女职场晋升途径和职场发展相关因素进行了对比分析。结果显示，受访者中，有86%的内地企业女性高管以非管理层的身份进入所在企业(34%为应届毕业生，52%有一定经验)，男性受访者的比例仅为66%(30%为应届毕业生，36%有一定经验)。与此对应的是，男性直接进入企业管理层(18%)和创办企业(16%)的比例更高。可以看出，女性通常在对自己可以胜任管理职位有百分百把握的时候，才会申请升职或得到委派；而社会对男性的信心往往更高。

　　致同会计师事务所首席合伙人徐华认为:“女性的社交场合仍然比较单一，多集中在一些工作会议中。大多数女性在工作之余通常更希望多一些时间给予家庭，所以社交时间相对较少，同时更倾向于网络社交的方式。此外，现在很多高管交流的场所如高尔夫球场更多被视为男性运动，女性参与的不多。建议女性可以多培养一些运动爱好，多创造一些与同行交流的机会，从而获得更多的职场发展机遇。”

　　女性需要更多职场支持

　　生育(41%)和家庭压力(37%)被普遍认为是阻碍中国女性职场发展的最主要因素，女性在养育孩子和承担家庭责任上被要求的更多，在一定意义上阻碍了女性的职业发展。同时，性别歧视仍然存在，对此观点男女分歧较为明显。有17%的女性高管认为性别歧视是阻碍女性职场发展的重要因素，但仅有2%的男性高管持此观点。由此可见，在大部分领导岗位仍然被男性占据的现状下，是否能真正做到消除性别歧视，不同立场的人感受差异明显。

　　徐华表示:“由于受到根深蒂固的社会观念影响，性别因素虽然在职业生涯开始时影响不是很大，但对于女性职场的向上发展有一定的影响。我们希望政府能够给予更多的立法支持，比如对董事会性别比例的要求、父亲产假的确定、弹性工作制的推广和其他一些保障鼓励女性员工职业发展的措施。对于企业而言，需要充分认识到女性高管在企业发展中的重要作用，减少性别偏见，给予她们更多的发展机会。”